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来源: 南方日报网络版     时间:2020年02月18日 03:10

关于寮€鎴峰?鐢ㄥ搧搴楀け璐プ钚孪喙啬谌茭寮€鎴峰?鐢ㄥ搧搴楀け璐?p> 由于竞业限制涉及社会公共利益,从维护公共利益角度衡量,如果劳动者所从事的岗位无法接触到商业秘密,就没必要限制劳动者离职后的供职企业及从事行业,用人单位出于商业秘密保护需要可以合理设防,但不要以牺牲劳动力的正常流动为代价。 其次,竞业限制不要跨行业,就业限制不要跨专业。 在“互联网+”背景下,各企业跨行业、跨区域的经营屡见不鲜,以整个企业组织的经营范围作为竞业限制的范围有失妥当,损害了劳动者的择业自由。

航母地位堪忧?美防长称将打造规模更大但更轻便海军 #标题分割#

2月11日报道美国《防务新闻》周刊网站2月9日发表该刊记者独家专访美国国防部长马克·埃斯珀的报道。 埃斯珀在采访中表示,尽管预计在2021财年的预算申请中造船计划会受到削减,但他将致力于打造规模更大、但更轻便的海上军事力量,将以小型舰艇及无人舰艇为主力。 此前已经有报道说,美海军可能会在即将到来的预算申请中削减造船计划。

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(美海军官网)。

寮€鎴峰?鐢ㄥ搧搴楀け璐?p> 埃斯珀说,为了实现目标,美海军必须努力推动使用配备船员较少的舰艇。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【不】【能】【一】【味】【以】【新】【用】【人】【单】【位】【与】【原】【用】【人】【单】【位】【具】【有】【竞】【争】【性】【为】【标】【准】【,】【不】【顾】【劳】【动】【者】【在】【新】【用】【人】【单】【位】【从】【事】【的】【行】【业】【、】【部】【门】【、】【专】【业】【性】【质】【是】【否】【与】【原】【用】【人】【单】【位】【一】【致】【,】【是】【否】【在】【使】【用】【原】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【秘】【密】【与】【知】【识】【产】【权】【。】【 】【 】【 】【 】【审】【查】【竞】【业】【限】【制】【关】【键】【看】【劳】【动】【者】【离】【职】【后】【是】【否】【利】【用】【原】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【秘】【密】【与】【知】【识】【产】【权】【,】【只】【要】【劳】【动】【者】【离】【职】【后】【没】【有】【使】【用】【,】【就】【不】【应】【认】【为】【其】【违】【反】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【第】【三】【,】【竞】【业】【限】【制】【时】【间】【不】【宜】【太】【长】【,】【可】【充】【分】【利】【用】【脱】【密】【期】【合】【理】【设】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【虽】【然】【法】【定】【的】【离】【职】【竞】【业】【限】【制】【最】【长】【为】【2】【年】【,】【但】【实】【践】【中】【仍】【有】【很】【多】【企】【业】【将】【竞】【业】【限】【制】【时】【间】【约】【定】【为】【离】【职】【后】【3】【年】【、】【5】【年】【甚】【至】【更】【长】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【背】【景】【下】【,】【技】【术】【发】【展】【、】【更】【新】【频】【率】【更】【高】【,】【任】【何】【一】【项】【技】【术】【都】【不】【可】【能】【长】【时】【间】【处】【于】【领】【先】【地】【位】【,】【竞】【业】【限】【制】【时】【间】【的】【长】【短】【要】【看】【核】【心】【技】【术】【的】【领】【先】【程】【度】【,】【如】【果】【需】【要】【保】【密】【的】【技】【术】【只】【能】【领】【先】【同】【行】【业】【1】【年】【,】【就】【没】【必】【要】【限】【制】【2】【年】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【资】【料】【图】【片】【:】【美】【海】【军】【独】【立】【级】【濒】【海】【战】【舰】【编】【队】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【但】【埃】【斯】【珀】【说】【,】【将】【这】【个】【结】【构】【倒】【置】【过】【来】【对】【于】【在】【未】【来】【预】【算】【的】【限】【制】【之】【内】【打】【造】【规】【模】【更】【大】【、】【战】【斗】【力】【更】【强】【的】【美】【海】【军】【是】【至】【关】【重】【要】【的】【,】【而】【五】【角】【大】【楼】【预】【计】【未】【来】【预】【算】【在】【很】【大】【程】【度】【上】【依】【然】【不】【会】【很】【景】【气】【。】【<】【/】【p】【>】

寮€鎴峰?鐢ㄥ搧搴楀け璐?p> 他说:我认为,到2030年我们可以达到355艘,甚至更多。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【美】【海】【军】【官】【网】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【资】【料】【图】【片】【:】【美】【海】【军】【独】【立】【级】【濒】【海】【战】【舰】【编】【队】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【作】【者】【单】【位】【:】【福】【建】【国】【富】【律】【师】【事】【务】【所】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【的】【新】【型】【经】【济】【形】【态】【下】【,】【竞】【业】【限】【制】【尺】【度】【的】【合】【理】【把】【握】【显】【得】【尤】【为】【重】【要】【,】【竞】【业】【限】【制】【实】【务】【操】【作】【和】【司】【法】【裁】【判】【适】【用】【时】【,】【应】【当】【平】【衡】【好】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【利】【益】【与】【劳】【动】【者】【的】【择】【业】【自】【主】【权】【和】【劳】【动】【力】【的】【正】【常】【流】【动】【,】【使】【竞】【业】【限】【制】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【背】【景】【下】【得】【到】【更】【加】【合】【理】【有】【效】【的】【运】【用】【,】【减】【少】【不】【必】【要】【的】【纠】【纷】【,】【营】【造】【更】【好】【的】【法】【治】【环】【境】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【他】【说】【:】【我】【认】【为】【,】【到】【2】【0】【3】【0】【年】【我】【们】【可】【以】【达】【到】【3】【5】【5】【艘】【,】【甚】【至】【更】【多】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【所】【以】【,】【竞】【业】【限】【制】【的】【实】【务】【操】【作】【一】【定】【要】【讲】【究】【合】【理】【,】【应】【当】【充】【分】【考】【虑】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【对】【竞】【业】【限】【制】【实】【施】【带】【来】【的】【影】【响】【,】【在】【实】【务】【操】【作】【中】【不】【仅】【要】【坚】【持】【合】【法】【合】【规】【,】【也】【要】【讲】【究】【合】【情】【合】【理】【;】【不】【仅】【要】【考】【虑】【到】【企】【业】【商】【业】【秘】【密】【和】【知】【识】【产】【权】【的】【保】【护】【,】【也】【要】【考】【虑】【到】【劳】【动】【者】【创】【业】【创】【新】【的】【需】【要】【;】【既】【要】【考】【虑】【企】【业】【的】【生】【存】【与】【发】【展】【,】【也】【要】【兼】【顾】【劳】【动】【者】【的】【生】【存】【与】【发】【展】【。】【 】【 】【 】【 】【首】【先】【,】【限】【制】【竞】【业】【不】【宜】【扩】【大】【到】【关】【联】【企】【业】【,】【限】【制】【就】【业】【不】【宜】【扩】【大】【到】【配】【偶】【等】【近】【亲】【属】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【不】【能】【一】【味】【以】【新】【用】【人】【单】【位】【与】【原】【用】【人】【单】【位】【具】【有】【竞】【争】【性】【为】【标】【准】【,】【不】【顾】【劳】【动】【者】【在】【新】【用】【人】【单】【位】【从】【事】【的】【行】【业】【、】【部】【门】【、】【专】【业】【性】【质】【是】【否】【与】【原】【用】【人】【单】【位】【一】【致】【,】【是】【否】【在】【使】【用】【原】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【秘】【密】【与】【知】【识】【产】【权】【。】【 】【 】【 】【 】【审】【查】【竞】【业】【限】【制】【关】【键】【看】【劳】【动】【者】【离】【职】【后】【是】【否】【利】【用】【原】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【秘】【密】【与】【知】【识】【产】【权】【,】【只】【要】【劳】【动】【者】【离】【职】【后】【没】【有】【使】【用】【,】【就】【不】【应】【认】【为】【其】【违】【反】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【第】【三】【,】【竞】【业】【限】【制】【时】【间】【不】【宜】【太】【长】【,】【可】【充】【分】【利】【用】【脱】【密】【期】【合】【理】【设】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【虽】【然】【法】【定】【的】【离】【职】【竞】【业】【限】【制】【最】【长】【为】【2】【年】【,】【但】【实】【践】【中】【仍】【有】【很】【多】【企】【业】【将】【竞】【业】【限】【制】【时】【间】【约】【定】【为】【离】【职】【后】【3】【年】【、】【5】【年】【甚】【至】【更】【长】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【不】【能】【一】【味】【以】【新】【用】【人】【单】【位】【与】【原】【用】【人】【单】【位】【具】【有】【竞】【争】【性】【为】【标】【准】【,】【不】【顾】【劳】【动】【者】【在】【新】【用】【人】【单】【位】【从】【事】【的】【行】【业】【、】【部】【门】【、】【专】【业】【性】【质】【是】【否】【与】【原】【用】【人】【单】【位】【一】【致】【,】【是】【否】【在】【使】【用】【原】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【秘】【密】【与】【知】【识】【产】【权】【。】【 】【 】【 】【 】【审】【查】【竞】【业】【限】【制】【关】【键】【看】【劳】【动】【者】【离】【职】【后】【是】【否】【利】【用】【原】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【秘】【密】【与】【知】【识】【产】【权】【,】【只】【要】【劳】【动】【者】【离】【职】【后】【没】【有】【使】【用】【,】【就】【不】【应】【认】【为】【其】【违】【反】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【第】【三】【,】【竞】【业】【限】【制】【时】【间】【不】【宜】【太】【长】【,】【可】【充】【分】【利】【用】【脱】【密】【期】【合】【理】【设】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【虽】【然】【法】【定】【的】【离】【职】【竞】【业】【限】【制】【最】【长】【为】【2】【年】【,】【但】【实】【践】【中】【仍】【有】【很】【多】【企】【业】【将】【竞】【业】【限】【制】【时】【间】【约】【定】【为】【离】【职】【后】【3】【年】【、】【5】【年】【甚】【至】【更】【长】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【但】【埃】【斯】【珀】【说】【,】【将】【这】【个】【结】【构】【倒】【置】【过】【来】【对】【于】【在】【未】【来】【预】【算】【的】【限】【制】【之】【内】【打】【造】【规】【模】【更】【大】【、】【战】【斗】【力】【更】【强】【的】【美】【海】【军】【是】【至】【关】【重】【要】【的】【,】【而】【五】【角】【大】【楼】【预】【计】【未】【来】【预】【算】【在】【很】【大】【程】【度】【上】【依】【然】【不】【会】【很】【景】【气】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【美】【海】【军】【官】【网】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【根】【据】【实】【际】【需】【要】【充】【分】【利】【用】【脱】【密】【期】【制】【度】【,】【先】【把】【涉】【密】【劳】【动】【者】【调】【离】【涉】【密】【部】【门】【或】【岗】【位】【,】【可】【以】【压】【缩】【离】【职】【后】【竞】【业】【限】【制】【的】【时】【间】【。】【 】【 】【 】【 】【第】【四】【,】【合】【理】【约】【定】【解】【除】【权】【行】【使】【条】【件】【,】【及】【时】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【竞】【业】【限】【制】【协】【议】【属】【于】【双】【务】【合】【同】【,】【根】【据】【《】【合】【同】【法】【》】【的】【规】【定】【,】【一】【方】【未】【履】【行】【义】【务】【后】【,】【另】【一】【方】【就】【享】【有】【单】【方】【解】【除】【权】【。】【 】【 】【 】【 】【竞】【业】【限】【制】【通】【常】【是】【用】【人】【单】【位】【先】【履】【行】【支】【付】【竞】【业】【限】【制】【经】【济】【补】【偿】【金】【的】【义】【务】【在】【先】【,】【劳】【动】【者】【履】【行】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【在】【后】【,】【若】【劳】【动】【者】【履】【行】【了】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【金】【,】【劳】【动】【者】【就】【有】【权】【以】【发】【出】【通】【知】【方】【式】【单】【方】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【实】【践】【中】【,】【双】【方】【均】【可】【合】【理】【约】【定】【解】【除】【权】【行】【使】【条】【件】【,】【及】【时】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【埃】【斯】【珀】【说】【,】【为】【了】【实】【现】【目】【标】【,】【美】【海】【军】【必】【须】【努】【力】【推】【动】【使】【用】【配】【备】【船】【员】【较】【少】【的】【舰】【艇】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【根】【据】【实】【际】【需】【要】【充】【分】【利】【用】【脱】【密】【期】【制】【度】【,】【先】【把】【涉】【密】【劳】【动】【者】【调】【离】【涉】【密】【部】【门】【或】【岗】【位】【,】【可】【以】【压】【缩】【离】【职】【后】【竞】【业】【限】【制】【的】【时】【间】【。】【 】【 】【 】【 】【第】【四】【,】【合】【理】【约】【定】【解】【除】【权】【行】【使】【条】【件】【,】【及】【时】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【竞】【业】【限】【制】【协】【议】【属】【于】【双】【务】【合】【同】【,】【根】【据】【《】【合】【同】【法】【》】【的】【规】【定】【,】【一】【方】【未】【履】【行】【义】【务】【后】【,】【另】【一】【方】【就】【享】【有】【单】【方】【解】【除】【权】【。】【 】【 】【 】【 】【竞】【业】【限】【制】【通】【常】【是】【用】【人】【单】【位】【先】【履】【行】【支】【付】【竞】【业】【限】【制】【经】【济】【补】【偿】【金】【的】【义】【务】【在】【先】【,】【劳】【动】【者】【履】【行】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【在】【后】【,】【若】【劳】【动】【者】【履】【行】【了】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【金】【,】【劳】【动】【者】【就】【有】【权】【以】【发】【出】【通】【知】【方】【式】【单】【方】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【实】【践】【中】【,】【双】【方】【均】【可】【合】【理】【约】【定】【解】【除】【权】【行】【使】【条】【件】【,】【及】【时】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【当】【协】【议】【约】【定】【的】【劳】【动】【者】【违】【反】【竞】【业】【限】【制】【的】【违】【约】【金】【与】【劳】【动】【者】【所】【获】【得】【的】【竞】【业】【限】【制】【补】【偿】【金】【数】【额】【悬】【殊】【,】【且】【用】【人】【单】【位】【未】【能】【举】【证】【证】【明】【违】【约】【行】【为】【造】【成】【的】【经】【济】【损】【失】【时】【,】【裁】【判】【机】【构】【可】【依】【申】【请】【,】【根】【据】【公】【平】【合】【理】【的】【原】【则】【,】【综】【合】【考】【虑】【劳】【动】【者】【的】【主】【观】【过】【错】【、】【违】【约】【程】【度】【、】【给】【原】【单】【位】【造】【成】【的】【损】【失】【、】【补】【偿】【金】【支】【付】【多】【少】【、】【劳】【动】【者】【的】【收】【入】【状】【况】【、】【在】【职】【时】【间】【及】【所】【在】【地】【区】【物】【价】【水】【平】【等】【因】【素】【,】【酌】【减】【违】【约】【金】【数】【额】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【近】【年】【来】【,】【这】【一】【直】【是】【美】【海】【军】【海】【军】【系】【统】【司】【令】【部】【无】【人】【海】【事】【系】【统】【项】【目】【办】【公】【室】【的】【工】【作】【重】【点】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【近】【年】【来】【,】【这】【一】【直】【是】【美】【海】【军】【海】【军】【系】【统】【司】【令】【部】【无】【人】【海】【事】【系】【统】【项】【目】【办】【公】【室】【的】【工】【作】【重】【点】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【埃】【斯】【珀】【却】【表】【示】【,】【他】【将】【全】【面】【致】【力】【于】【建】【造】【一】【支】【包】【括】【3】【5】【5】【艘】【或】【更】【多】【舰】【艇】【的】【舰】【队】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【要】【实】【现】【这】【个】【目】【标】【,】【美】【海】【军】【必】【须】【从】【根】【本】【上】【围】【绕】【较】【小】【型】【的】【舰】【艇】【来】【进】【行】【自】【我】【改】【造】【。】【 】【 】【 】【 】【相】【比】【美】【海】【军】【现】【在】【依】【赖】【的】【设】【计】【精】【巧】【的】【大】【型】【舰】【艇】【,】【小】【型】【舰】【艇】【可】【以】【更】【快】【地】【获】【批】【(】【获】【得】【国】【会】【预】【算】【批】【准】【)】【并】【采】【购】【。】【 】【 】【 】【 】【这】【种】【转】【变】【可】【能】【对】【美】【国】【工】【业】【基】【地】【和】【美】【海】【军】【航】【母】【部】【队】【都】【有】【着】【重】【要】【意】【义】【。】【 】【 】【 】【 】【报】【道】【认】【为】【,】【这】【样】【一】【个】【计】【划】【意】【味】【着】【对】【目】【前】【美】【海】【军】【结】【构】【评】【估】【的】【背】【离】【。】【 】【 】【 】【 】【目】【前】【的】【美】【海】【军】【结】【构】【评】【估】【要】【求】【将】【大】【型】【舰】【艇】【的】【数】【量】【增】【加】【到】【小】【型】【水】【面】【舰】【艇】【数】【量】【的】【两】【倍】【:】【1】【0】【4】【艘】【大】【型】【舰】【艇】【,】【5】【2】【艘】【小】【型】【舰】【艇】【。】【<】【/】【p】【>】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【背】【景】【下】【竞】【业】【限】【制】【操】【作】【尺】【度】【的】【合】【理】【把】【握】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【●】【观】【点】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【的】【新】【型】【经】【济】【形】【态】【下】【,】【竞】【业】【限】【制】【尺】【度】【的】【合】【理】【把】【握】【显】【得】【尤】【为】【重】【要】【,】【竞】【业】【限】【制】【实】【务】【操】【作】【和】【司】【法】【裁】【判】【适】【用】【时】【,】【应】【当】【平】【衡】【好】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【利】【益】【与】【劳】【动】【者】【的】【择】【业】【自】【主】【权】【和】【劳】【动】【力】【的】【正】【常】【流】【动】【,】【使】【竞】【业】【限】【制】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【背】【景】【下】【得】【到】【更】【加】【合】【理】【有】【效】【的】【运】【用】【,】【营】【造】【更】【好】【的】【法】【治】【环】【境】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【根】【据】【实】【际】【需】【要】【充】【分】【利】【用】【脱】【密】【期】【制】【度】【,】【先】【把】【涉】【密】【劳】【动】【者】【调】【离】【涉】【密】【部】【门】【或】【岗】【位】【,】【可】【以】【压】【缩】【离】【职】【后】【竞】【业】【限】【制】【的】【时】【间】【。】【 】【 】【 】【 】【第】【四】【,】【合】【理】【约】【定】【解】【除】【权】【行】【使】【条】【件】【,】【及】【时】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【竞】【业】【限】【制】【协】【议】【属】【于】【双】【务】【合】【同】【,】【根】【据】【《】【合】【同】【法】【》】【的】【规】【定】【,】【一】【方】【未】【履】【行】【义】【务】【后】【,】【另】【一】【方】【就】【享】【有】【单】【方】【解】【除】【权】【。】【 】【 】【 】【 】【竞】【业】【限】【制】【通】【常】【是】【用】【人】【单】【位】【先】【履】【行】【支】【付】【竞】【业】【限】【制】【经】【济】【补】【偿】【金】【的】【义】【务】【在】【先】【,】【劳】【动】【者】【履】【行】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【在】【后】【,】【若】【劳】【动】【者】【履】【行】【了】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【金】【,】【劳】【动】【者】【就】【有】【权】【以】【发】【出】【通】【知】【方】【式】【单】【方】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【实】【践】【中】【,】【双】【方】【均】【可】【合】【理】【约】【定】【解】【除】【权】【行】【使】【条】【件】【,】【及】【时】【解】【除】【竞】【业】【限】【制】【义】【务】【。】【<】【/】【p】【>】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【背】【景】【下】【竞】【业】【限】【制】【操】【作】【尺】【度】【的】【合】【理】【把】【握】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【●】【观】【点】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【的】【新】【型】【经】【济】【形】【态】【下】【,】【竞】【业】【限】【制】【尺】【度】【的】【合】【理】【把】【握】【显】【得】【尤】【为】【重】【要】【,】【竞】【业】【限】【制】【实】【务】【操】【作】【和】【司】【法】【裁】【判】【适】【用】【时】【,】【应】【当】【平】【衡】【好】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【利】【益】【与】【劳】【动】【者】【的】【择】【业】【自】【主】【权】【和】【劳】【动】【力】【的】【正】【常】【流】【动】【,】【使】【竞】【业】【限】【制】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【背】【景】【下】【得】【到】【更】【加】【合】【理】【有】【效】【的】【运】【用】【,】【营】【造】【更】【好】【的】【法】【治】【环】【境】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【埃】【斯】【珀】【却】【表】【示】【,】【他】【将】【全】【面】【致】【力】【于】【建】【造】【一】【支】【包】【括】【3】【5】【5】【艘】【或】【更】【多】【舰】【艇】【的】【舰】【队】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【要】【实】【现】【这】【个】【目】【标】【,】【美】【海】【军】【必】【须】【从】【根】【本】【上】【围】【绕】【较】【小】【型】【的】【舰】【艇】【来】【进】【行】【自】【我】【改】【造】【。】【 】【 】【 】【 】【相】【比】【美】【海】【军】【现】【在】【依】【赖】【的】【设】【计】【精】【巧】【的】【大】【型】【舰】【艇】【,】【小】【型】【舰】【艇】【可】【以】【更】【快】【地】【获】【批】【(】【获】【得】【国】【会】【预】【算】【批】【准】【)】【并】【采】【购】【。】【 】【 】【 】【 】【这】【种】【转】【变】【可】【能】【对】【美】【国】【工】【业】【基】【地】【和】【美】【海】【军】【航】【母】【部】【队】【都】【有】【着】【重】【要】【意】【义】【。】【 】【 】【 】【 】【报】【道】【认】【为】【,】【这】【样】【一】【个】【计】【划】【意】【味】【着】【对】【目】【前】【美】【海】【军】【结】【构】【评】【估】【的】【背】【离】【。】【 】【 】【 】【 】【目】【前】【的】【美】【海】【军】【结】【构】【评】【估】【要】【求】【将】【大】【型】【舰】【艇】【的】【数】【量】【增】【加】【到】【小】【型】【水】【面】【舰】【艇】【数】【量】【的】【两】【倍】【:】【1】【0】【4】【艘】【大】【型】【舰】【艇】【,】【5】【2】【艘】【小】【型】【舰】【艇】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【作】【者】【单】【位】【:】【福】【建】【国】【富】【律】【师】【事】【务】【所】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【此】【外】【,】【竞】【业】【限】【制】【违】【约】【金】【不】【宜】【过】【高】【,】【偏】【离】【就】【业】【收】【益】【应】【调】【减】【。】【<】【/】【p】【>】

中超【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【此】【外】【,】【竞】【业】【限】【制】【违】【约】【金】【不】【宜】【过】【高】【,】【偏】【离】【就】【业】【收】【益】【应】【调】【减】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【资】【料】【图】【片】【:】【美】【海】【军】【独】【立】【级】【濒】【海】【战】【舰】【编】【队】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【的】【新】【型】【经】【济】【形】【态】【下】【,】【竞】【业】【限】【制】【尺】【度】【的】【合】【理】【把】【握】【显】【得】【尤】【为】【重】【要】【,】【竞】【业】【限】【制】【实】【务】【操】【作】【和】【司】【法】【裁】【判】【适】【用】【时】【,】【应】【当】【平】【衡】【好】【用】【人】【单】【位】【的】【商】【业】【利】【益】【与】【劳】【动】【者】【的】【择】【业】【自】【主】【权】【和】【劳】【动】【力】【的】【正】【常】【流】【动】【,】【使】【竞】【业】【限】【制】【在】【“】【互】【联】【网】【+】【”】【背】【景】【下】【得】【到】【更】【加】【合】【理】【有】【效】【的】【运】【用】【,】【减】【少】【不】【必】【要】【的】【纠】【纷】【,】【营】【造】【更】【好】【的】【法】【治】【环】【境】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【近】【年】【来】【,】【这】【一】【直】【是】【美】【海】【军】【海】【军】【系】【统】【司】【令】【部】【无】【人】【海】【事】【系】【统】【项】【目】【办】【公】【室】【的】【工】【作】【重】【点】【。】【<】【/】【p】【>】

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